近年来，随着ESG投资理念和实践的深化，ESG相关因素被越来越多的投资者纳入投资决策中，我国上市公司社会责任信息披露制度也在逐步完善，这不但帮助重视社会责任的优秀企业脱颖而出，也让长期重视可持续发展的企业得到来自社会各界的正向反馈，有利于推动企业乃至整个社会的可持续发展。

金融街控股股份有限公司以下简称:金融街，000402成立于1992年，2000年在深圳证券交易所成功上市，是一家以商务地产开发和运营为主业的大型国有控股公司。公开资料显示，自2000年资产置换上市以来，公司累计完成各项捐赠约5000万元。除了捐赠款物履行社会责任外，公司在疫情防控、关爱员工、环境保护、回报股东等多方面也始终坚持履行社会责任，积极回馈社会，持续用更多实际行动来践行社会责任。

积极响应疫情防控号召 共筑疫情防护网

2020年年初，新冠肺炎疫情突如其来并迅速蔓延，一场刻不容缓、没有硝烟的疫情防控阻击战骤然打响，防疫抗疫进展情况时刻牵动着亿万民众的心。金融街为保障员工健康和安全，积极响应政府要求、认真落实上级指示，及时启动应急预案，于2020年1月迅速成立由公司董事长、党委书记、总经理任组长的疫情防控领导小组，全面领导新冠肺炎疫情防控工作，形成了职责清晰、协调有力、运转高效的工作体系。

值得一提是，2020年春节假期结束后，为有效隔断病毒传播的风险，金融街实行居家办公，在为期近三个月居家办公期间，公司始终坚持“不降薪、不裁员”，充分体现出国企人文关怀。同时，公司加大宣传、坚定员工信心，引导员工进行科学防疫。2021年上半年，金融街为了做好疫情防控常态化，公司积极响应政府号召，组织志愿者与社区的工作人员一并编组、一并巡逻、一并值守、一并开展信息登记等防疫工作，积极协助采样点以最快的速度完成核酸检测工作，累计完成核酸检测采样达1.2万份，共同构筑起了社区新冠肺炎疫情的防护网。

关爱员工 实现公司与员工双赢发展

员工是企业发展的基石，金融街一直将员工作为公司最重要、最宝贵的资源，每年坚持开展员工满意度调研，倾听员工对于公司政策机制、管理团队、流程效率、产品服务等方面的意见，持续改进和完善。

一方面，金融街根据公司战略的规划，为打造房地产全价值链一体化业务平台，公司通过跨部门、跨公司轮岗机制补充专业人才，提升内生发展机制，并通过公推公选方式选人用人，持续优化人才发展机制，实现了公司与员工双赢发展。另一方面，为充分调动员工积极性，金融街鼓励员工成立兴趣小组，自行组织开展丰富多彩的文体赛事和工会活动，全年组织形式各样活动百余次，不断加强企业文化建设，增强公司凝聚力，提升员工协作力。同时，为维护员工合法权益，创造和谐劳动环境，为公司的经营工作做好服务，金融街通过定期召开职工代表大会和工会联络会，认真听取工会代表意见，就与员工切身利益相关的公司制度积极征求员工建议，广泛听取员工的合理化建议，设立意见箱，随时聆听员工的心声。

通过15年的坚持和努力，公司2020年员工满意度达到89，比2019年提升了2，超过2020年思澎赛最佳雇主平均水平1，实现了历史性的突破。

连续十二年荣获深交所信息披露考核最高等级优秀 获资本市场高度认可

伴随着科创板与创业板相继试点注册制，上市公司信息披露的重要性不断提升。如何将信息披露做到真实、准确、完整、及时、公平，成为上市公司高质量发展的重要牵引力与“生命线”。

一直以来，金融街十分注重合规经营，公司董事会和领导层持续加强信息披露工作，严格执行信息披露管理制度和中国证监会、深交所等相关规定的各项要求，公司扎实的信息披露相关工作得到了资本市场高度认可。截至目前，金融街已经连续十二年被深圳证券交易所考核为信息披露最高等级优秀，在深交所主板上市公司中，比例不足1。

投资者是资本市场发展之本，保护好广大投资者的合法权益，是资本市场践行初心使命的内在要求。上市公司是资本市场的基石，在成长、发展的同时，逐步创造条件，给股东合理投资回报，既是上市公司履行股东受托责任的重要体现，也是资本市场稳定健康发展的内在要求。据了解，金融街自上市以来，便把现金分红制度列入公司章程，现已经坚持连续20年现金分红不动摇，公司现金分红水平在房地产上市公司中保持领先地位，金融街通过实际行动在不断回馈投资者。

作为公众公司，金融街在实现经营发展的同时，始终不忘初心，通过各种实际行动不断践行企业的社会责任和实现社会价值，彰显了国企的担当，成为了国有企业履行社会责任的典范。